Mujeres emprendedoras del Alto Bernesga

¿Por qué iniciar un nuevo camino?

Alto Bernesga es una tierra singular que enamora solo con hacer un recorrido rápido por ella. La explosión primaveral de prados, bosques y arroyos, sobre un escenario de picos escarpados y gargantas espectaculares, amenizados por cantos de pájaros que se pisan unos a otros, hace sentir la naturaleza con toda su fuerza.

Prados al pie de la montaña

Esa cara de paisaje mágico, y vida, contrasta con la imagen de la mayor cantera a cielo abierto del territorio nacional, donde aún permanecen algunos trabajos para extraer el carbón que la tierra escondía en sus entrañas, a pocos kilómetros de la nacional A 630.

Cantera de carbón a cielo abierto. La única que mantiene alguna actividad

Pero ésta cara también es parte de la vida de una sociedad ávida de energía, y era el principal, casi único, modo de vida de las gentes del territorio hasta 2015.

En aras de una normativa ambiental que busca disminuir la contaminación producida por el carbón, las numerosas minas de la Cordillera Cantábrica han ido cerrando y muchos miles de hombres han quedado sin empleo. Los pueblos mineros han perdido su sentido de existir. Estas gentes y estos territorios buscan desesperadamente un nuevo nicho en la próspera sociedad del siglo XXI, y en la Reserva de la Biosfera del Alto Bernesga se trabaja a toda máquina para desvelar un futuro sostenible para los habitantes que quedan.

Allí se considera que ser reserva de la biosfera (RB) también es ayudar a generar nuevas oportunidades de vida para los habitantes locales que han debido renunciar a su situación económica por el bien común de un aire más limpio. Los otros recursos que ofrece la naturaleza son sus principales aliados en la nueva hoja de ruta, pero necesitan ayuda para desplegarla.

Los hombres con más de 42 años se han acogido a una prejubilación económicamente ventajosa, aunque no pueden desarrollar otras actividades económicas. Los demás quedan sin empleo. Por otra parte, en el esquema socio-económico minero no estaba previsto que las mujeres asumieran iniciativas productivas. El panorama resultante dibuja una profunda crisis económica, social y sicológica.

La RB del Alto Bernesga tiene como objetivo prioritario evitar la despoblación

Los que cuentan con una buena pensión son libres de plantear su vida allí o fuera de allí, su soporte económico ahora no está ligado al territorio. Los que no tienen trabajo se ven empujados a buscarlo fuera. La pérdida de población ha sido una sangría que ha supuesto pasar de 14.000 habitantes hace algunos años a menos de los 4.000 actuales en la RB.

Imaginando un futuro sostenible y digno para la población, la atención se centra en las mujeres como un potencial aún por desplegar.

Beni, gestora de la RB Alto Bernesga

La gestora de la RB del Alto Bernesga, mujer y nacida en el territorio, tuvo clara esta perspectiva desde que asumió su función. Aparte de atender una gestión ambiental pionera en la Pola de Gordón, como correspondía a su cargo, emponderar a la mujer rural se convirtió en su objetivo prioritario para el desarrollo de la RB. Para ella, el comienzo de la ruta empezaba por formación, seguía por formación y debe continuar por formación.

Desde entonces, la estrategia de la RB se ha articulado sobre tres líneas: formación dirigida principalmente a las mujeres aunque no en exclusividad, asistencia técnica y seguimiento de iniciativas productivas y apoyo a la identidad y la autoestima de las mujeres. Cada año la RB ofrece varios cursos, más o menos en función de los recursos económicos que se consiguen; consigue apoyos técnicos y jurídicos a los emprendedores que lo necesitan, y ofrece talleres y otras actividades de refuerzo a las mujeres.

Aunque las mujeres están en el centro de atención por las especiales carencias que acusan, las actividades nunca son excluyentes por género. Mediante este proceso, que se repite año tras años, muchas mujeres han recibido formación temática, asesoría y apoyo para desarrollar sus iniciativas y, sobre todo, han recibido un impulso que les ha puesto en marcha. Cualquiera que tiene una idea sobre una posible actividad económica es invitado a exponerla. En la RB se ocupan de encontrar cómo orientarla, reforzarla, reconducirla y buscar los apoyos necesarios para que salga adelante.

Fábrica de embutidos Entrepeñas

Las empresas surgidas se dedican principalmente a actividades relacionadas con el uso de los recursos primarios, la hostelería, la industria agroalimentaria y los servicios a la comunidad: ganadería, restauración y alojamiento, productos forestales no madereros, apicultura, embutidos, elaboración de productos cosméticos, asistencia domiciliaria, ayudantes de geriatría…

Algunos aspectos de este proceso de emponderamiento resultan llamativos. En esta acción continuada por capacitar a las mujeres para afrontar un nuevo camino más autónomo y más independiente no se ha generado rechazo entre los géneros, más bien se ha asumido como un motor para la mejora de la calidad de vida de toda la comunidad. Hay que hacer notar que lo que ahora se ve como normal y positivo, en sus comienzos no despertaba el interés ni el entusiasmo de líderes ni de ciudadanos. Al principio podía ocurrir que en un curso no se matricularan más de cuatro personas, sin embargo en la actualidad es común que en un día se agoten las plazas disponibles. Muchas de las nuevas empresas han surgido como resultado de uno de esos cursos.

Rosi y Esther son dos emprendedoras valientes siempre dispuestas a ayudar a otros a salir adelante

El otro aspecto sorprendente, constatado al entrevistar a varias mujeres emprendedoras, es que se ha generado un espíritu de cooperación que ha dado lugar a una auténtica red de emprendedores. Se considera un beneficio personal que otras u otros consigan desplegar una nueva iniciativa, en consecuencia siempre hay compañeras dispuestas a animar, asesorar y ayudar. La asociación de empresarios de la RB está dirigida por mujeres, no por discriminación sino por ser las más activas. Su funcionamiento está siendo copiado por otros territorios adyacentes.

En esta RB el desarrollo sostenible tiene semblante de mujer y aunque se trabaja en varios componentes fundamentales de la sostenibilidad su diana principal es el objetivo 5 de desarrollo sostenible de la Agenda 20-30 de Naciones Unidas: igualdad de género.

Acerca de Dialogos

Cristina Herrero Molino. Licenciada en Ciencias Geológicas y Profesora de Enseñanza General Básica. Toda la vida profesional ha girado en torno a temas ambientales y ciencias de la tierra. Principal dedicación: docencia universitaria en las universidades de Sevilla y Autónoma de Madrid y, la más prolongada, desarrollo del Programa MAB de la UNESCO en España y coordinación de la Red Española de Reservas de la Biosfera. Ha participado muy activamente en la organización de dos de los cuatro encuentros mundiales de reservas de la biosfera (Sevilla, 1995, y Madrid, 2008) y en la elaboración de los documentos elaborados en ellos, y también en la elaboración de los documentos recientes del Programa MAB: Estrategia MAB 2015-2025 y Plan de Acción de Lima 2016-2025. Desde 2016, Consultora desde la empresa YÉFIRA ALFA S.L.
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1.954 Respuestas a Mujeres emprendedoras del Alto Bernesga

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